紧张而忙碌的一周又结束了，在此过程当中，我仍然是忙里偷闲地进行着我的业余爱好。

    平时比较喜欢看些励志的书籍。从这些书籍里我获得了精神上的力量，同时也得到了精神上的享受和升华，思想逐步趋于成熟而凝重；性格上也比先前要开朗大方乐观多了。

    无论遇到怎样的困难，我都能以乐观温和的态度对待，不急不燥，积极想办法来解决问题。

    本厂所有正式职工过生日当天，我们食堂负责来送职工一个生日小蛋糕，以表单位的祝贺之情。可就是这样一件小事情，却给我们带来了不少的烦劳。

    本来这是件好事情，可做起来却不容易。有许多的职工在其生日当天，他或她总是忘记来取蛋糕，然后过了若干天后想起了，就又来我们食堂要补领蛋糕。由于历史原因，都给要蛋糕的人补领，所以在这块的成本无形中就会加大了。而当天没有拿的蛋糕，要么就让人吃了，要么就送人了，总之买回来的蛋糕是无法往回退的哦！现在物价上涨得厉害，食堂的成本也因此而增大了。当入不敷出时，领导就着急了，相对来讲，对方方面面的开支都比较在意了。如此一来，问题就来了。

    领导指示以后不准补领蛋糕（控制成本）。我们接到指示，就义无反顾地坚决照办。可厂里的职工并不知道这种变化，依然有人来要求补领蛋糕（如果不给的话，就是吵嘴的事情哦！服务员告诉我的）。我为了把这项工作做好，做踏实了，于是就去请教领导。

    领导听我讲有人来要求补领蛋糕，他说：其实呢蛋糕也就只值十几块钱，为了这十几块钱，和职工发生矛盾也不好。你还是让他（她）拿吧！

    请示过领导得到肯定的答复后，我就把领导的意思重新传达下去，让服务员给要求补领生日蛋糕的职工补发蛋糕。

    这信息是领导直接向我发布的，他却没有及时告诉保管员（验收蛋糕）。保管员仍然以为不准给补领蛋糕，矛盾于是在我们之间产生了。

    小杨首当其冲成为“蛋糕”事件的烦劳者。因为每次要蛋糕的数量都是由她亲自根据事先出来的姓名表报的。如果加上补领的人数，肯定当天要的蛋糕数要比实际的多，而保管员却不同意她这样的做法，保管员也正在执行领导的指示（不准补领蛋糕）呢！

    矛盾的产生，引起小杨的烦劳和叨唠。只见她在那里发牢骚和不满。我见状，向她问询了详细情况。于是开解她：“小杨不要生气和发火，对自己的身体不利！不就是这点事情么？等会我再去请教一下领导，确认一下到底怎么回事？大家统一一下意见，就好了。你不要着急！”她很不开心地说：“开心果阿姨，我真是被这件事情给搞烦死了！一会这样，一会那样。”我只好劝慰她，让她别着急上火的。听见有人说我涵养好！嘿嘿！

    再次请示领导关于蛋糕补领的事情，领导非常肯定地表示可以补领。于是告诉领导，保管员不让，他说回头他去告诉她给予补领之事。大家统一了意见，我们的工作好继续开展下去了。我把这个消息又再次及时告诉了小杨，小杨也面露喜色地说：“要是不给补领，那就等着吵架吧！领导也知道的。”

    发放生日蛋糕之事暂时告一段落，维持现状中。

    由于上的这个班是早九晚六，我的健身活动只能推迟参加七点二十的最后那场了。六点下班后，顾不上吃饭就要往健身房赶。坐公交车得要花上一个小时左右的时间，赶到健身房，时间正正好好哦！嘿嘿！忙里偷闲哦！哈哈哈！健身运动出得汗水，那感觉可不一样哎！一个字“爽”！哈哈哈！

    我读书我快乐！我工作我快乐！我运动我快乐！快乐天天包围着我呢！